|
صفحه اصلي
========================================================================================================
دومين همايش مديريت سرمايههاي انساني با رويكرد كاربردي روزهاي اول و
دوم اسفندماه امسال در مركز همايشهاي صداوسيما برگزار
شد .
مهندس ثمرههاشمي معاون وزير
صنايع و معادن در امور منابع انساني در مراسم افتتاح اين همايش گفت:
مشكل ما در
بسياري از موضوعات كمبود تحقيق و نشناختن راه نيست بلكه كوتاهي در عمل
است. چه
بسيار پروژهاي خوب و ارزشمندي كه در زمينههاي مختلف چاپ و تكثير شده
اما متاسفانه
به انباشتن آنها در كتابخانهها و قفسههاي كتاب اكتفا شده است.
كاربردي نشدن
بسياري از تحقيقات و اجرايي نشدن آنها نقيصه زيانباري است كه براي آن
بايد چارهاي
انديشيده شود . وي افزود: اين نكته نبايد به
معني كم كردن تحقيقات تلقي شود
بهويژه براي مراكز دانشگاهي كه بايد بيش از پيش تحقيقات افزايش يابد.
در بخشهاي
اجرايي بايد وارد بخشي از تحقيقات شويم كه جنبه كاربردي و اجرايي داشته
باشد
.
مهندس حسن جافر دبير اجرايي همايش و مديرعامل موسسه آموزشي پژوهشي
صنايع و معادن نيز در مراسم افتتاح همايش گفت: در راستاي سند چشمانداز
نظام جمهوري
اسلامي ايران در افق 1404 و برابر برنامههاي توسعهاي كشور، يكي از
مهمترين عواملي
كه در تحقق اين سند نقش بهسزايي دارد عامل انساني است. بر همين اساس
موسسه آموزشي
پژوهشي صنايع و معادن از دو سال گذشته همايش سرمايه انساني را با
رويكرد كاربردي يك
ضرورت ديد كه اولين همايش در سطح شركتهاي تابعه ايميدرو برگزار شده
بود و نظر به
موفقيتآميز بودن اين همايش و استراتژيهاي موسسه و اهميت منابع انساني
بهمنظور
ايجاد تحول اساسي و بنيادي همگام با پيشرفتهاي نوين علمي و جهاني
دومين همايش
سرمايههاي انساني را با رويكرد كاربردي در دستور كار كميته آموزش كه
با تركيب
مديران آموزش شركتهاي اصلي تحت پوشش ايميدرو برگزار ميشود، قرار داد .
وي
افزود: موسسه آموزشي پژوهشي وزارت صنايع و معادن با قدمت بيش از 19 سال
فعاليت
آموزشي و پژوهشي از سال 1381 بهعنوان محور و متولي آموزش بخش صنعت و
معدن و صنايع
معدني تحت پوشش ايميدرو قرار گرفت .
دكتر محمد نقيزاده عضو هيات علمي
دانشگاه ميجي گاكواين ژاپن نيز در اين مراسم افتتاح همايش در سخنراني
خود با عنوان «نيروي
انساني سرمايه بيبديل جامعه براي توسعه» اظهار داشت: علم پزشكي بدون
درمان،
نياز ما را تامين نخواهد كرد لذا كاربردي بودن تحقيقات يك ضرورت است
. وي
نيروي كار را خدشهناپذيرترين دارايي يك بنگاه اقتصادي دانست و گفت:
توسعه، امري
نيست كه بهوسيله برنامه و چند نفر انجام شود و يا جت تك موتوره نيست،
توسعه يك جت
چند موتوره به تعداد تكتك آحاد جامعه است.
دكتر نقيزاده، بيتوجهي به
نيروي انساني فقر مدرن خواند و افزود: بايد داراييها و سرمايهها را
به ارزش
افزوده تبديل كنيم و اگر نكنيم يك فقر مدرن است. بايد به افزايش ارزش
نيروي كار
توجه كنيم . وي با بيان اينكه الگوي توسعه هيچ كشوري قابل تعميم به
كشور
ديگر نيست، تصريح كرد: هر الگوي توسعهاي براي جامعه خودش قابل استفاده
است هر چند
كه ميتوان از برخي تجارب آن بهره جست . وي تاكيد كرد: آموزش زماني
موثر است
كه در آموزنده ذوب شود لذا اگر ميخواهيم آموزش از هزينه به دارايي و
سرمايه تبديل
شود، بايد آموزش در آموزنده ذوب شود.
استاد ايراني دانشگاه ميجي ژاپن ادامه
داد: در اقتصادهاي پايدار، نيروي كار بهعنوان دارايي محسوب ميشود لذا
در ژاپن،
براي نيروي انساني كه با آموزشهاي لازم سرمايهگذاري شده باشد، كسي
حاضر نيست اين
سرمايه را از دست بدهد. هر چند كه نيرو فقط در داخل بنگاه جابهجا
ميشود، اما از
آن خارج نميشود . در ژاپن سعي ميكنند نيروي انساني تربيت شده را از
گروه
داراييهاي خود خارج نكنند. |
